:: ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Логин:

Пароль:
 
Забыли пароль?

:: СТАТИСТИКА
Всего резюме: 328164
Новых:  вчера 6,  сегодня 1
вся статистика резюме»
Всего вакансий: 396
  в архиве: 185060
Новых:  вчера 1,  сегодня 0
Закрыто:  вчера 83,  сегодня 0
вся статистика вакансий»

:: МЕНЮ
  • статистика
  • о компании
  • вакансии
  • помощь
  • наши партнеры
  • партнерская программа
  • информер вакансий
  • контакты
  • карта сайта

  • :: Сервис КАНДИДАТЫ НА ПРОДАЖУ

    Работая над заказами, рекрутеры проводят тщательный отбор кандидатов. В своей работе рекрутеры используют различные методики - это и прямой поиск, и классический рекрутмент, и методики профессионального и классического тестирования. После такой кропотливой работы, череды встреч и интервью, Заказчику представляются на выбор несколько финалистов. Но предложение о работе получит только один кандидат.

    Резюме Банк предлагает ознакомиться с резюме ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ЗАКАЗЧИКУ кандидатов, но не ставших ФИНАЛИСТАМИ в данной Компании. Возможно, что среди представленных агентствами кандидатов найдется тот ФИНАЛИСТ, который будет достоин занять место в Вашей компании.

    С резюме кандидатов, которых рекомендуют Кадровые Агентства, Вы можете ознакомиться здесь.

    Посмотреть предлагаемые мини-резюме

    Алгоритм взаимодействия Работодателя, Кандидата и Кадрового агентства

    1. Работодатель просматривает <слепое> резюме на сайте РЕЗЮМЕ БАНК или в тексте письма-презентации. Исходя из полученной информации он решает, насколько ему интересно встретиться с данным Кандидатом.

    2. В случае, если Кандидат интересен, Работодатель звонит в кадровое агентство (строго указанному Рекрутеру по указанным телефонам). С Рекрутером он более подробно может обсудить кандидата, рассказать о своей вакансии, а также окончательно договориться об условиях сделки с кадровым агентством.

    3. После разговора с Работодателем Рекрутер связывается с Кандидатом и обсуждает с ним вакансию.

    4. Если со стороны Кандидата есть готовность встретиться с данным конкретным Работодателем, то Рекрутер сообщает об этом Работодателю.

    5. Далее Работодатель и Кадровое агентство подписывают прямой договор, в котором четко прописываются обязательства сторон, которые возникнут в случае, если Работодатель возьмет данного Кандидата (в качестве идентификатора выступает код кандидата) на работу. В частности, оговаривается сумма гонорара, гарантийный срок, обязательства по замене или возврату денег, срок действия соглашения.

    6. После подписания прямого договора Кадровое агентство <раскрывает> контактную информацию и организует встречу Кандидата с Работодателем.

    РЕЗЮМЕ БАНК желает удачи всем троим участникам этого процесса!

    Rambler's Top100
    Rambler's Top100
           
    поиск вакансий добавить вакансии статистика вакансий поиск резюме каталог резюме
    разослать резюме статистика резюме советы по поиску работы рекрутмент и executive search

    © 2001-2011 Resume-Bank.Ru      Администрация "Resume-Bank.Ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений и материалов, размещенных на коммерческой основе (рекламы).