


|
 |
Вакансия компании:
Точка выбора, Кадровый центр
Менеджер по продажам/Менеджер по продажам дополнительного оборудования к автомобилям
| |
| Область деятельности: | | Торговля оборудованием, комплектующими, сырьем |
| Предполагаемый уровень дохода: | | 2000 USD в месяц |
| Компенсационный пакет: | | Трудоустройство по ТК РФ, отпуск, больничный; График работы: с 10.00ч. до 19.00ч., 5/2; Зарплата: оклад + % от продаж (отгруженного товара); Место работы - ст.м. Электрозаводская |
| |
| Основные обязанности: | | Оптовые продажи дополнительного оборудования для автомобилей; Активный поиск новых клиентов: магазины, официальные дилеры, установочные центры, сопровождение клиентов; Работа с существующей клиентской базой; Оформление пакета документов, ведение дебиторской задолженности.
|
| |
| Подчинение: | | |
| Регион места работы: | | Москва и Московская область
[Москва]
|
| График работы: | | полная занятость |
| Желательная дата начала работы: | | |
| Дополнительная информация: | | Кадровый центр <Точка Выбора> осуществляет поиск и отбор кандидатов на должность Менеджер по оптовым продажам дополнительного оборудования для автомобилей Дополнительное оборудование: автосигнализации, радары, ксеноны, иммобилайзеры и т.д |
Пожелания к кандидату:
|
| |
| Пол: | | Мужской |
| Образование: | | |
| Возраст: | | от 22 до 50 лет |
| Профессиональные знания и навыки: | | Муж./жен, 22-50, Образование ср.специальное или высшее Опыт работы менеджером по оптовым продажам дополнительного оборудования на автомобили от 1 года; Знание рынка автомобилей и автомобильного дополнительного оборудования; ПК - уверенный пользователь;
|
| Опыт работы: | | опыт работы менеджером по оптовым продажам дополнительного оборудования на автомобили от 1 года |
| Деловые и личностные качества: | | Грамотная речь, навыки делового общения, напористость характера, активность |
| Дополнительные требования: | | |
Информация о компании, разместившей вакансию:
|
| |
| Название организации: | | Точка выбора, Кадровый центр (описание компании и ее вакансии) |
| Адрес сайта в Интернет: | | www.tvbr.ru |
| Специализация: | | кадровый консалтинг, кадровое обслуживание, подбор персонала, оценка персонала, оптимизация численности компании, разработка локально-нормативных актов, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерское сопровождение |
Кадровый центр "Точка Выбора" - российская компания, оказывающая полный спектр кадровых услуг для предприятий различных сфер деятельности и масштабов бизнеса. В работе нашей компании 3 основных направления: абонентское кадровое обслуживание, подбор персонала и кадровый консалтинг. Абонентское кадровое обслуживание - это решение всех кадровых вопросов предприятий: ведение кадрового делопроизводства, подбор персонала, мотивация, оплата труда и оценка персонала консультирование по трудовому законодательству, разработка локальных нормативных актов по работе с персоналом. Эта услуга помогает Клиентам сократить затраты на содержание кадровой службы, получить новое качество в кадровых вопросах и независимость от взаимоотношений внутренних кадровиков с персоналом. Подбор персонала - это обеспечение предприятий Клиентов необходимым персоналом. Это классическая, известная всем услуга, но оказывают ее по-разному. Наш кадровый центр занимается ОТБОРОМ кандидатов, а не организацией потока кандидатов к Клиенту. Мы представляем от 1 до 3-х кандидатов, из которых лучший принимается на работу. Клиент существенно экономит время, а значит - средства. Это актуально и при нынешнем состоянии рынка труда с большим количеством сокращенного персонала, среди которого квалифицированного так же мало, как и раньше. При этом времени на отбор кандидатов стало уходить гораздо больше. Кадровый консалтинг - это решение отдельных кадровых задач или проблемных ситуаций Клиента: оптимизация численности персонала, повышение эффективности работы, оценка персонала с целью определения соответствия должности, формирования кадрового резерва и составления программы развития персонала. Сейчас особенно востребованы задачи по оптимизации численности и оценка персонала для выявления неэффективных сотрудников.
Дата размещения: 04/05/10 15:15
|
|
|
|
|