:: ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Логин:

Пароль:
 
Забыли пароль?

:: СТАТИСТИКА
Всего резюме: 318513
Новых:  вчера 46,  сегодня 3
вся статистика резюме»
Всего вакансий: 1450
  в архиве: 166301
Новых:  вчера 40,  сегодня 0
Закрыто:  вчера 28,  сегодня 0
вся статистика вакансий»

:: МЕНЮ
  • статистика
  • о компании
  • вакансии
  • помощь
  • наши партнеры
  • партнерская программа
  • информер вакансий
  • контакты
  • обмен ссылками
  • карта сайта

  • :: ПОИСК ВАКАНСИЙ
    Откликнуться на вакансию>>

    Вакансия компании: Точка выбора, Кадровый центр
     

    Менеджер по продажам/Менеджер по продажам дополнительного оборудования к автомобилям

     
    Область деятельности: Торговля оборудованием, комплектующими, сырьем
    Предполагаемый уровень дохода: 2000 USD в месяц
    Компенсационный пакет: Трудоустройство по ТК РФ, отпуск, больничный;
    График работы: с 10.00ч. до 19.00ч., 5/2;
    Зарплата: оклад + % от продаж (отгруженного товара);
    Место работы - ст.м. Электрозаводская
     
    Основные обязанности: Оптовые продажи дополнительного оборудования для автомобилей;
    Активный поиск новых клиентов: магазины, официальные дилеры, установочные центры, сопровождение клиентов;
    Работа с существующей клиентской базой;
    Оформление пакета документов, ведение дебиторской задолженности.
     
    Подчинение: 
    Регион места работы: Москва и Московская область [Москва]
    График работы: полная занятость
    Желательная дата начала работы: 
    Дополнительная информация: Кадровый центр <Точка Выбора> осуществляет поиск и отбор кандидатов на должность Менеджер по оптовым продажам дополнительного оборудования для автомобилей
    Дополнительное оборудование: автосигнализации, радары, ксеноны, иммобилайзеры и т.д


    Пожелания к кандидату:
     
    Пол: Мужской
    Образование: 
    Возраст: от 22 до 50 лет
    Профессиональные знания и навыки: Муж./жен, 22-50,
    Образование ср.специальное или высшее
    Опыт работы менеджером по оптовым продажам дополнительного оборудования на автомобили от 1 года;
    Знание рынка автомобилей и автомобильного дополнительного оборудования;
    ПК - уверенный пользователь;
    Опыт работы: опыт работы менеджером по оптовым продажам дополнительного оборудования на автомобили от 1 года
    Деловые и личностные качества: Грамотная речь, навыки делового общения, напористость характера, активность
    Дополнительные требования:  


    Информация о компании, разместившей вакансию:
     
    Название организации: Точка выбора, Кадровый центр (описание компании и ее вакансии)
    Адрес сайта в Интернет: www.tvbr.ru
    Специализация: кадровый консалтинг, кадровое обслуживание, подбор персонала, оценка персонала, оптимизация численности компании, разработка локально-нормативных актов, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерское сопровождение

    Кадровый центр "Точка Выбора" - российская компания, оказывающая полный спектр кадровых услуг для предприятий различных сфер деятельности и масштабов бизнеса. В работе нашей компании 3 основных направления: абонентское кадровое обслуживание, подбор персонала и кадровый консалтинг.
    Абонентское кадровое обслуживание - это решение всех кадровых вопросов предприятий: ведение кадрового делопроизводства, подбор персонала, мотивация, оплата труда и оценка персонала консультирование по трудовому законодательству, разработка локальных нормативных актов по работе с персоналом. Эта услуга помогает Клиентам сократить затраты на содержание кадровой службы, получить новое качество в кадровых вопросах и независимость от взаимоотношений внутренних кадровиков с персоналом.
    Подбор персонала - это обеспечение предприятий Клиентов необходимым персоналом. Это классическая, известная всем услуга, но оказывают ее по-разному. Наш кадровый центр занимается ОТБОРОМ кандидатов, а не организацией потока кандидатов к Клиенту. Мы представляем от 1 до 3-х кандидатов, из которых лучший принимается на работу. Клиент существенно экономит время, а значит - средства. Это актуально и при нынешнем состоянии рынка труда с большим количеством сокращенного персонала, среди которого квалифицированного так же мало, как и раньше. При этом времени на отбор кандидатов стало уходить гораздо больше.
    Кадровый консалтинг - это решение отдельных кадровых задач или проблемных ситуаций Клиента: оптимизация численности персонала, повышение эффективности работы, оценка персонала с целью определения соответствия должности, формирования кадрового резерва и составления программы развития персонала. Сейчас особенно востребованы задачи по оптимизации численности и оценка персонала для выявления неэффективных сотрудников.

    Дата размещения: 04/05/10 15:15
    Все вакансии >>
    Все вакансии раздела >>
    На главную страницу >>
    Откликнуться на вакансию>>

    Rambler's Top100
    Rambler's Top100
           
    поиск вакансий добавить вакансии статистика вакансий поиск резюме каталог резюме Resuminka.Ru
    разослать резюме статистика резюме советы по поиску работы рекрутмент и executive search

    © 2001-2009 Resume-Bank.Ru      Администрация "Resume-Bank.Ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений и материалов, размещенных на коммерческой основе (рекламы).